Een arbeidsmediation kan leiden tot verschillende oplossingen. In het algemeen zijn er drie mogelijke oplossingsrichtingen die kunnen worden onderzocht. 

• Een arbeidsmediation kan leiden tot herstel van de samenwerking. 
• Maar ook to herplaatsing van een medewerker in een andere functie binnen dezelfde organisatie. 
• Soms kan de conclusie zijn dat verdere samenwerking niet mogelijk of gewenst is. De deelnemers kunnen er dan voor kiezen de arbeidsrelatie met wederzijds goedvinden te beëindigen. In mediation kan dan worden onderhandeld over de voorwaarden voor het beëindigen van de arbeidsrelatie. Van belang is dat een vaststellingsovereenkomst waarin voorwaarden worden vastgelegd, recht doet aan de belangen van beide partijen, op financieel gebied maar ook op persoonlijk vlak, bijvoorbeeld afscheid nemen van het team.

Het kan ook zijn dat de conclusie van een arbeidsmediation is dat de deelnemers er niet met elkaar uitkomen. In dat geval geeft de mediation in ieder geval duidelijkheid over waar ieder staat.